AI 影响评估生成器：快速入门

想要体验这个 Skill 的魔法，最快的方法就是直接发起一次针对具体场景的评估。

假设你所在的公司正计划引入一套“AI 简历初筛系统”。作为一个负责合规或法务的小伙伴，你可以按照下面的步骤，在几分钟内跑通第一个评估流程。

准备工作

首先，请确保你已经配置好了基础环境。这个 Skill 会读取你所在团队的 AI 治理政策（通常存储在 CLAUDE.md 文件中），这样它产出的结论才会符合你公司的调性。

第一步：开启对话

不需要寻找复杂的开关，你只需要用最自然的语言告诉它：

“帮我对 HR 招聘系统里的 AI 自动筛简历功能做一次影响评估。”

第二步：配合它完成“入场调查”

接下来，它会像一个老练的顾问一样询问你几个关键问题：

• 这个系统是用公司自己的数据训练的，还是直接买的第三方模型？
• 筛选结果是自动决定的，还是会有 HR 再复核一遍？
• 如果筛选错了，对候选人的影响是什么？

你只需要根据实际情况如实作答。即使你有些信息暂时不确定，也可以直接告诉它，它会帮你记录下来并在报告中进行特别提示。

第三步：查收你的初稿

当你回答完这些基础信息，Skill 会立刻为你生成一份结构完整的评估报告初稿。你会惊喜地发现，它已经帮你识别出了这个系统在相关法律下的风险评级（比如在某些地区可能被归为“高风险”），并且列出了针对性的合规建议。

你会得到什么？

运行完这个简单的任务后，你会获得：

• 风险定级：一个直观的风险信号灯（绿、黄、橙、红）。
• 行动指南：为了合规上线，你接下来具体要做的 2-3 件事。
• 专业存档：一份可以直接提交给主管或合规部门的格式化报告。

通过这一轮快速尝试，你会发现原本繁重的合规审计工作，其实可以通过这种“对话即服务”的方式变得如此高效。